Mutterschaftsgeld bekommen grundsätzlich alle Frauen, die kurz bzw. nach der Geburt stehen. Dennoch gibt es hier je nach persönlicher Situation der Antragstellerin Ausnahmen. Wer bekommt also Mutterschaftsgeld, wie wird die Leistung berechnet und wie lange wird die Familie unterstützt? Dein Hilfexpert hat die Antwort auf all diese Fragen.

Wer bekommt Mutterschaftsgeld?

Mutterschaftsgeld bekommen grundsätzlich Frauen, die sich in der Mutterschaftsfrist befinden. Diese beginnt in der Regel sechs Wochen vor der Entbindung und endet acht Wochen nach der Geburt des Kindes. Neben der Mutterschutzfrist sind zudem die folgenden zwei Elemente für den Anspruch auf die Leistung ausschlaggebend:

• Wie ist die Arbeitssituation der Antragstellerin?
• Wie ist die Antragstellerin krankenversichert?

Die Antwort auf die Frage “Wer bekommt Mutterschaftsgeld?” lautet demnach:

• Frauen, die sich im Mutterschutz befinden
• Frauen, die vor dem Mutterschutz in einem Arbeitsverhältnis standen
• Frauen, die krankenversichert sind

Mutterschaftsgeld Beamtin: Gibt es das?

Beamtinnen haben keinen Anspruch auf das Mutterschaftsgeld. Stattdessen steht ihnen während des Mutterschutzes die volle Besoldung zu. Sie erhalten also in den sechs Wochen vor und den acht Wochen nach der Geburt ihr volles Gehalt ausgezahlt.

Bekommt man mit einem Minijob Mutterschaftsgeld?

Personen, die geringfügig beschäftigt sind und z.B. einen Minijob haben, haben grundsätzlich Anspruch auf die Leistung. Voraussetzung für das Minijob Mutterschaftsgeld ist, dass die Antragstellerin sich im Mutterschutz befindet und während dieser Zeit kein Gehalt ausgezahlt bekommt. Zudem muss sie krankenversichert sein.

Hat man als Hausfrau Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Hausfrauen, d.h. Frauen, die sich vor der Geburt ihres Kindes in keinem festen Arbeitsverhältnis befinden, haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Dennoch gibt es auch hier Ausnahmen und so kann, je nach persönlicher Situation der Antragstellerin, dennoch Anspruch auf die Leistung bestehen:

• Hausfrauen, die Arbeitslosengeld I beziehen, haben Anspruch auf die Leistung. Dies ist auch dann gültig, wenn sie die Leistung des Arbeitsamtes erhalten, weil sie eine geförderte berufliche Weiterbildung absolvieren.
• Auch Frauen, denen während der Schwangerschaft gekündigt wird, bekommen die Leistung.
• Das gleiche gilt für Frauen, die ihr Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft selber kündigen oder die einen befristeten Arbeitsvertrag haben, der vor bzw. während des Mutterschutzes endet.

 Bekommt man Mutterschaftsgeld als Studentin?

Schwangere Studentinnen bekommen Mutterschaftsgeld, wenn sie einen Nebenerwerb haben, d.h., wenn sie neben dem Studium in einem Arbeitsverhältnis stehen. Das gleiche gilt für Schülerinnen und Auszubildende.

Studentinnen können unter bestimmten Voraussetzungen andere Leistungen in Anspruch nehmen. Dies ist dann der Fall, wenn das eigene Einkommen bzw. Vermögen nicht für den Lebensunterhalt ausreicht. Folgende Sozialleistungen können Studentinnen bekommen, bei dem zuständigen Jobcenter beantragen:

• Mehrbedarf wegen Schwangerschaft, z.B. für Ernährung, Körperpflege, zusätzliches Fahrgeld
• Einmalbedarf, z.B. für Babyausstattung
• Zuschuss zu Kosten für Unterkunft und Heizung

In besonderen Härtefällen können Studentinnen ohne Anspruch auf Mutterschaftsgeld Arbeitslosengeld II bzw. Sozialgeld beantragen. Beispiele für solche Härtefälle sind:

• Die Studentin unterbricht ihr Studium, um das Kind zu betreuen.
• Das Studium dauert aufgrund der Schwangerschaft länger.
• Der Studienabschluss ist aufgrund fehlender finanzieller Mittel gefährdet.

Wie wird Mutterschaftsgeld berechnet?

Das Mutterschaftsgeld ist eine Leistung, die das fehlende Einkommen kurz vor und nach der Geburt ausgleichen soll. Wie das Mutterschaftsgeld berechnet wird, kommt auf die persönliche Situation der Antragstellerin an. So ist ausschlaggebend wie die Antragstellerin versichert ist:

• Gesetzlich versicherte Antragstellerinnen erhalten die Leistung von der gesetzlichen Krankenkasse.
• Privatversicherte bzw. familienversicherte Antragstellerinnen erhalten die Leistung vom Bundesamt für Soziale Sicherung

Wie berechnet die gesetzliche Krankenversicherung das Mutterschaftsgeld?

Die gesetzliche Krankenversicherung berechnet das Mutterschaftsgeld anhand des Gehaltes der Antragstellerin. Ausschlaggebend ist das Nettogehalt der letzten drei Monate. Hiervon wird der Durchschnitt berechnet und als Leistung ausgezahlt.

Beispiel: Eine Antragstellerin hat in den drei Monaten vor dem Mutterschutz folgendes Nettogehalt bezogen:

• Monat 1: 1.500 €
• Monat 2: 1.500 €
• Monat 3: 2.000 €

Im Durchschnitt hat die Antragstellerin somit in den letzten drei Monaten täglich ein Nettogehalt von 55,56 € bezogen. Da dies über dem Höchstsatz der gesetzlichen Versicherung liegt, erhält die Antragstellerin ein Mutterschaftsgeld von täglich 13 € und muss den fehlenden Betrag beim Arbeitgeber beantragen.

Was ist der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld?

Beträgt das durchschnittliche Tageseinkommen einer Antragstellerin mehr als 13 €, so kann sie den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld beantragen. Dieser übernimmt die Differenz zwischen den 13 € und dem tatsächlichen Nettotagesgehalt.

Beispiel: Die Antragstellerin aus unserem vorhergehenden Beispiel bezieht ein tägliches Nettoeinkommen von 55, 56 €. Hiervon zahlt die gesetzliche Versicherung 13 €. Der Arbeitgeber übernimmt demnach die übrigen 42,46 €.

Wie berechnet das Bundesamt für Soziale Sicherung das Mutterschaftsgeld?

Das Mutterschaftsgeld des Bundesamtes für Soziale Sicherung ist ein Einmalbetrag, der bei insgesamt 210 € liegt. Personen, die privat- bzw. familienversichert sind, haben demnach ausschließlich Anspruch auf diesen Einmalbetrag. Nur Personen, die eine Krankentagegeldversicherung abgeschlossen haben, können ein höhere Leistungsbetrag erhalten.